وظائف خالية فى الكويت مدير الموارد البشرية
وظائف شاغرة فى الكويت مطلوب مدير الموارد البشرية للعمل فورا بمرتبات ومزايا حقيقية تحقق اهدافك الوظيفية
وظائف الكويت,وظائف خالية,وظائف اليوم
مدير الموارد البشرية
المسمى الوظيفي
الغرض من الوظيفة:
مسؤول عن الإشراف على وظيفة الموارد البشرية بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي واكتساب المواهب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين والتعويضات والمزايا والتدريب والتطوير.
بالإضافة إلى إدارة الوظائف الإدارية للشركة وتنفيذ أفضل ممارسات وأهداف الموارد البشرية التي توفر ثقافة عالية الأداء وموجهة نحو الموظف وتؤكد التمكين والجودة والإنتاجية.
تشمل المسؤوليات الرئيسية على سبيل المثال لا الحصر:
- إثراء الموارد البشرية للمؤسسة من خلال تخطيط وتقييم وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وبرامجها وممارساتها.
- ضمان كفاءة العمليات الإدارية في إدارة إنجاز المعاملات الحكومية والاتصال بالسلطات المحلية المناسبة.
- تطوير الأهداف الإستراتيجية للموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية لضمان عمل جميع الموظفين نحو تحقيق هذه الأهداف.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات التوظيف التي تتماشى مع استراتيجية العمل الشاملة.
- قيادة عملية تخطيط القوى العاملة ضمان الالتزام بميزانيات القوى العاملة ومستويات التوظيف المناسبة.
- إدارة الدورة الكاملة لعملية التوظيف: أنشطة التوظيف المرتبطة بالاختيار الخارجي والداخلي ، بما في ذلك الفرز المسبق لمقدمي الطلبات ، وإجراء المقابلات ، وتجميع نتائج المقابلة ، وإخطار المتقدمين فيما يتعلق بحالة الاختيار / عدم الاختيار.
- استكشف ممارسات السوق الحديثة في التوظيف والتوظيف لتنفيذ أفضل الممارسات المناسبة داخل الشركة.
- قم بإنشاء أوصاف وظيفية وأسئلة مقابلة تعكس متطلبات كل وظيفة بما يتماشى مع معايير الاختيار المحددة.
- إدارة إجراءات الانضمام ، والتحقق من الخلفية ، والتحقق من التوظيف ، والتصاريح ، والفحوصات الطبية قبل النشر ، وتقديم جميع المستندات وطلبات التأشيرات للمرشحين المحتملين في الوقت المناسب.
- إدارة عملية إدارة شؤون الموظفين فيما يتعلق بالأنشطة التالية: (ملفات الموظفين ، الاستقالة ، الإنهاء ، معالجة التظلمات ، تضارب المصالح ، الإجراءات التأديبية ، الوقت والحضور ، استحقاقات نهاية الخدمة (EOSB) ، الإجازات ، العمل الإضافي ، الانتقال (النقل) ، القضايا الإدارية الأخرى الخاصة بالموظفين.
- تنفيذ هيكل التعويضات والمزايا بما يتماشى مع سياسات الشركة وقانون العمل الكويتي.
- تحليل وتعديل سياسات التعويضات والمزايا لإنشاء برامج تنافسية وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.
- الإشراف على التطوير الوظيفي وقياس الأداء والدورات التدريبية وشؤون الموظفين لمساعدة الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة لتقديم أداء ومعايير عالية باستمرار.
- بدء عملية تقييم الأداء السنوي وتوجيهها والتأكد من تزويد مديري الأقسام بالنماذج والمنهجيات المطلوبة لتقييم الأداء وتقديم تقارير عن نتائج التقييمات إلى الإدارة العليا.
- إدارة أنشطة التدريب والتطوير بما في ذلك إجراء تحليل احتياجات التدريب ، ووضع خطة التدريب ، وتقديم التدريب وتقييمه ، إلخ.
- قم بتعيين استراتيجية الاتصال عبر وسائل التواصل الاجتماعي لملفات الوظائف والوظائف المطلوبة.
- تقييم ومراقبة أنشطة التوظيف وتقليل تكلفة القسم باستمرار.
- مراقبة تحديثات تشريعات العمل وتنفيذ التغييرات المطلوبة للحفاظ على امتثال عمليات التوظيف في الشركة.
- المشاركة و / أو إقامة معارض العمل والفعاليات المهنية محليًا والإشراف عليها.
- الاستجابة للمواعيد النهائية الضيقة وفقًا للشروط التعاقدية ومتطلبات العملاء مع مراعاة وتقييم التكاليف النسبية.
- تقديم توجيه واضح ، وتحديد أولويات المهام ، وتعيين وتفويض المسؤولية ومراقبة سير العمل.
- يضمن أن سياسات الموارد البشرية العامة للشركة والقواعد واللوائح والإجراءات تتوافق مع قانون العمل الكويتي.
- قد يؤدي واجبات الموارد البشرية الأخرى كما تم تعيينها.
تفاصيل الوظيفة
- مكان العمل
- الكويت ، الكويت
- قطاع الشركة
- الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؛ التشييد والبناء؛ العقارات
- نوع الشركة
- صاحب عمل (القطاع الخاص)
- الدور الوظيفي
- الموارد البشرية والتوظيف
- نوع الوظيفة
- موظف بدوام كامل
- نطاق الراتب الشهري
- غير محدد
- عدد الوظائف الشاغرة
- 1
المرشح المفضل
- سنوات من الخبرة
- الحد الأدنى: 8
- موقع السكن
- الكويت
- جنس
- ذكر
- جنسية
- جميع الدول العربية
- درجة
- درجة البكالوريوس / دبلوم عالي
تعليم
إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها
مدير الموارد البشرية
#مدير #الموارد #البشرية
وظائف الكويت,وظائف خالية,وظائف اليوم