تنفيذي التعلم والتطوير – دبي القابضة للترفيه
الغرض من هذا الدور هو الاستفادة من وظائف تطوير الموارد البشرية ودعم استراتيجية العمل الشاملة. سيساعد هذا الدور على ضمان أن أنشطة التعلم والتطوير التنظيمية تدعم نمو الموظفين.
في هذا الدور ، ستكون مسؤولاً عن تخطيط وتنسيق وإدارة وتقديم أنشطة التعلم والتطوير المتعلقة بتطوير الزملاء في جميع الكيانات.
· التأكد من أن عمليات ومعايير التعلم والتطوير متسقة عبر جميع الكيانات وتحديد وتنفيذ أفضل الممارسات أينما تم تحديدها
· دعم مدير التعلم والتطوير في استكمال التحليل السنوي لاحتياجات التعلم والتطوير ، ووضع خطة التعلم السنوية وإجراء التقييم الدوري والسنوى.
· تصميم حل داخليًا ومع أطراف ثالثة خبراء ، والذي يتضمن نهجًا مختلطًا للتعلم مثل التدريب ، والتدريب في الفصول الدراسية ، والجلسات 1-2-1 ، والتعلم العملي والتعلم الإلكتروني
· تنظيم التدريب من خلال إعداد لوجستيات التدريب وجمع الملاحظات
· إجراء تحليلات للاحتياجات التدريبية (TNA) ومراجعات للإدارات التنفيذية لتحديد مشاكل العمل التي يمكن معالجتها من خلال حلول تعليمية محددة.
· مواءمة ومتابعة معايير عملية التعلم والتطوير في التخطيط والإدارة والتسليم والتقييم لأنشطة التعلم والتطوير
· دعم مدير التعلم والتطوير في التأكد من أن وحدة الأعمال تحقق جميع أهداف وغايات التعلم والتطوير
· العمل تحت إشراف مدير التعلم والتطوير لتصميم وتطوير الخبرات التعليمية التي تلبي الاحتياجات التشغيلية المحددة داخل وحدات العمل
· توصيل المعلومات حول أحداث التعلم في الوقت المناسب وبطريقة احترافية لضمان تحديث الأعمال حول أنشطة التعلم والتطوير
· إجراء تجارب تعليمية فعالة على مستوى الكيان على نطاق واسع من الموضوعات ذات الصلة
· تطوير وتسهيل برنامج اعتماد الميسرين الداخليين
· العمل على دعم برامج التوطين والتأكد من تنفيذ خطط التعلم والتطوير الخاصة بها بشكل فعال
· إجراء مراجعات الكيان ووحدة الأعمال والإدارات ورصد فعالية التعلم في الإدارات وميسري الإدارات وتقديم المساعدة عند الضرورة
· مقابلة الميسرين الداخليين وتدريبهم ودعمهم وتحفيزهم بانتظام لضمان دعمهم في تلبية متطلبات التدريب أثناء العمل لإداراتهم
· تنسيق كل جانب من جوانب نظام إدارة التعلم (LMS)
· إنشاء تقارير ذات صلة وفي الوقت المناسب عن أنشطة التعلم والتطوير
· دعم مبادرات الموارد البشرية والمشاركة على مستوى الكيان
· تمثيل فريق التعلم والتطوير في الاجتماعات / ورش العمل الداخلية والخارجية عندما يأذن به مدير التعلم والتطوير
· إدارة دورة إدارة الأداء وتقديم الدورات التدريبية ذات الصلة لدعم العملية.
· تتبع إدارة الأداء وتقديم تقارير تطوير متسقة للإدارة.
· تقديم المساعدة لجميع الأقسام في تحديد أهداف الأداء وتقديم المشورة للإدارة بشأن التقدم.
· دعم متطلبات وظيفة التطوير الشاملة لضمان تسليم إستراتيجية الوظيفة العامة.
· المساهمة في فعاليات وأنشطة قسم L&D
· أي واجبات أخرى قد يطلبها فريق الإدارة بشكل معقول
تنفيذي التعلم والتطوير – دبي القابضة للترفيه
للتقديم لهذة الوظيفة اضغط هناااااا
#تنفيذي #التعلم #والتطوير #دبي #القابضة #للترفيه
*****
للوصول لموقعنا مرة اخرى ابحث عنا فى جوجل اكتب وظائف عرب جوبس
وظائف,وظائف خالية,وظائف مصر,وظائف اليوم,وظائف الصحف,وظائف كبرى الشركات,وظائف عرب جوبس
******
تنفيذي التعلم والتطوير – دبي القابضة للترفيه jobs in uae وظائف الامارات,وظائف دبى,وظائف شاغرة