أخصائي تحليل بيانات القوى العاملة في الشركة العربية لهندسة الإنشاءات (ACEC) – الدوحة
المسمى الوظيفي
ملخص
بصفته محترفًا متمرسًا في القطاع الطبي، يلعب أخصائي محلل بيانات القوى العاملة دورًا محوريًا في دعم الإدارة من خلال تصميم وتنفيذ وصيانة تحليلات القوى العاملة.
مع التركيز على تسخير الخبرة الواسعة في المجال الطبي، يتضمن هذا الدور تحليلًا متعمقًا وتفسيرًا لبيانات الموارد البشرية المصممة خصيصًا لتلبية المتطلبات الفريدة للرعاية الصحية. من خلال التعاون الوثيق مع وظائف الموارد البشرية، يضمن المتخصص التوافق مع معايير الصناعة مع تحديد المبادرات الإستراتيجية لتعزيز مجالات الموارد البشرية المختلفة داخل المنظمات الطبية. من جمع وتحليل مقاييس الموارد البشرية إلى تصميم حلول التحليلات التنبؤية، يعد هذا المنصب فعالاً في قيادة القرارات المستندة إلى البيانات التي تعمل على تحسين عمليات الموارد البشرية والمساهمة في تحقيق الأهداف الشاملة لمؤسسات الرعاية الصحية.
المسؤوليات
- الاستفادة من الخبرة في القطاع الطبي لمساعدة الإدارة في تصميم وتنفيذ وصيانة تحليلات القوى العاملة.
- تحليل وتفسير مجموعة واسعة من بيانات الموارد البشرية المصممة خصيصًا للقطاع الطبي، وتحديد الاستراتيجيات والمبادرات التي تؤثر على مجالات الموارد البشرية المختلفة.
- التعاون بشكل وثيق مع وظائف الموارد البشرية لفهم العمليات التجارية والمتطلبات، وضمان التوافق مع معايير القطاع الطبي.
- جمع وتجميع مقاييس وبيانات الموارد البشرية من مصادر متنوعة، وإجراء تحليل شامل للاتجاهات والفجوات والفرص داخل وظائف الموارد البشرية الطبية.
- الشراكة مع أصحاب المصلحة المعنيين لتصميم وتنفيذ حلول تحليلات القوى العاملة وعمليات إعداد التقارير التي تلبي الاحتياجات المحددة للموارد البشرية الطبية.
- تقديم الدعم للفريق في تقديم التقارير والتحليلات التشغيلية والمتعلقة بالمشروع، وتحسين تقارير الموارد البشرية على مستوى الشركة والرؤى ضمن السياق الطبي.
- اتبع نهجًا استباقيًا لتخطيط وتنفيذ التحليلات التنبؤية، مما يتيح اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات بشأن وظائف الموارد البشرية الطبية الرئيسية.
- قم بإعداد تقارير مفصلة لتوصيل نتائج تحليلات البيانات وتقديم توصيات للإدارة، والتنسيق مع الفرق ذات الصلة في القطاع الطبي.
- تقديم تقارير شاملة لمختلف الجماهير، مما يضمن التواصل الواضح للأفكار المستمدة من تحليل بيانات الموارد البشرية في المجال الطبي.
- الحفاظ على قواعد البيانات واستخراج البيانات لتحليلها، وضمان الدقة والملاءمة لمتطلبات الموارد البشرية الطبية.
- إجراء المسوحات والدراسات لجمع بيانات الموارد البشرية ذات الصلة الخاصة بالقطاع الطبي.
- القيام بأي واجبات أو مسؤوليات ذات صلة حسب التوجيهات، والاستفادة من خبرة القطاع الطبي للمساهمة بفعالية.
- الحفاظ على معايير عالية من السرية لحماية المعلومات الطبية الحساسة.
مهارات
مؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو الإحصاء أو أي مجال ذي صلة بالدور.
- تعد CIPD / SHRM / PHR / SPHR ميزة إضافية
خبرة
– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية مع مسؤوليات مماثلة تتعلق بتحليلات البيانات.
- معرفة ممارسات الموارد البشرية واتجاهات الموارد البشرية
- ثبت القدرة في التحليل الإحصائي.
- القدرة على تحليل البيانات بشكل فعال من أجل تقديم التوصيات.
- مستوى عالٍ من المعرفة بالكمبيوتر وإتقان برامج MS Office
- مهارات عالية في استخدام أدوات وتطبيقات تحليل البيانات
- مهارات تحليلية استثنائية مع خبرة سابقة في العمل مع لوحات المعلومات وإعداد التقارير القياسية لذكاء الأعمال.
- مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع ممتازة مع القدرة على القيام بمهام متعددة وتحديد الأولويات.
- الدقة والاهتمام بالتفاصيل
- مهارات الاتصال والعرض الشفهية والكتابية ممتازة
- القدرة على العمل والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
- القدرة على العمل تحت الضغط والمواعيد النهائية الضيقة والمتنافسة.
- خبرة في التعامل مع الإدارة والموظفين على جميع المستويات بما في ذلك القدرة على بدء العلاقات والحفاظ عليها بشكل فعال.
تفاصيل الوظيفة
- مكان العمل
- الدوحة قطر
- قطاع الشركة
- المستشفى الطبي
- نوع الشركة
- صاحب عمل (القطاع الخاص)
- الدور الوظيفي
- الموارد البشرية والتوظيف
- نوع الوظيفة
- موظف بدوام كامل
- نطاق الراتب الشهري
- 4000 دولار – 5000 دولار
- عدد الوظائف الشاغرة
- 1
المرشح المفضل
- المستوى الوظيفي
- المرحلة المتوسطة من الحياة المهنية
- درجة
- درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي
تعليم
إدارة الأعمال / الموارد البشرية
أخصائي تحليل بيانات القوى العاملة في الشركة العربية لهندسة الإنشاءات (ACEC) – الدوحة وظيفة